原文： Talking About My Generation — Generation Y in the Workplace
在美国我的一代人被称为＂Generation Y＂， 也就是从１９８１ 到１９９５ 年出生的人。近几年来我这一代人开始进入了工作。我在新闻中看过了很多文章关于各个公司保留这代年轻人的困难。 我想在这里写一些我的经验和感想。
１。 自认为有资格 －有很多雇主的第一怨言就是现代的年轻人认为自己有资格拿很多钱但是不愿慢慢的往上爬。但是这是我的观点， 如果我和一个五十岁的人有一样的头衔而且做一样的工作，我为什么不可以领一样的薪水？如果我的工作水平跟一个老一点的人一样， 为什么我必须拿钱比他少？所以我不认为年轻人要钱要得多是因为自己觉得了不起。 我要钱要得多一点是为了公平。最近一个雇主对我说我的薪水对一个２４岁的女人来说已经很高了。我对他们说我就是值那么多，而且他们不应该用年龄来决定雇佣人才因为在美国年龄歧视是非法的。我拿到了那个工作但是我没有接受。很多公司还没有体认有经验的人不等于一个工作水平高的人。
２。 不尊敬上司？ － 研究说我这一代人很不尊敬我们的上司。 我觉的这是一个错的结论。我一办是很尊敬我的老板的。如果他们是明智的经理的话我是很听话的。但是如果他们犯错误的话我也不怕跟他们讲他们在哪里不对。一个好的经理是会听我的建议的。我的同辈都和我差不多。我们尊敬应得尊敬的人，但是我们会对笨点子提意见的。我想很多老经理们对这种意见很不习惯。当然，有的时候老一辈会和小一辈发生冲突因为老一辈的人想要他们的手下听话。但是如果一个经理想要我的最好表现的话，他也要现出他的最好表现。我的经理要从我方赚得尊敬。所以我说我的一代尊敬我们的上司如果他们是好的同事。
３。忠义得两边都有 －有很多公司抱怨现代的年轻人很不忠心。其实这是因为公司对它们的员工也没有一丝的忠心。我虽然很年轻，但是我不笨。我曾看到过大公司们为了钱而一眨眼解雇上千的人。很多大公司都取消了它们的退休金而且压低了种种别的福利。所以现代的年轻人蹲在一个公司一辈子没有什么好处。
４。工作不是生命中最重要的事 － 我们上几辈的人知道工作不是生命中最重要的事，但是他们好像还是把工作放在第一。我的一代是这些工作狂的儿女，所以我们喜欢更多的假期和更灵活工作日程。但是老一辈的人认为这是因为我们很懒惰。其实他们也可以享受一些灵活的日程和telecommuting（不知道中文是什么－ telecommuting就是用电脑在家中工作）
５。 忘了我们的年龄然后把我们当成平等 － 我想我们都想要我们的前辈同事们把我们当为平等。当然我也能理解一个我老爸一辈的人会为有一个二十几的经理而生气的。有的时候我面试比我年龄大的多的人时他们也觉很不自在。其实在一个工作单位大家都应该忘了每个人的年龄。最重要的还是每个人的工作水平。如果我们用年龄来估量每人的能力的话，那就是歧视。
不管如何，我正不停的从我周围的老少学习。我就是觉得新闻中有很多对我代的错误概念。我们不懒。我们的生活也不是那么简单的。其实我们必须战斗低薪水，高生活费，和退消的社会福利。所以美国的资本家也不能怪我们对他们不忠。我想我一辈的美国人会同意我的意见的。但是中国是怎么样？